Detail Cantuman

erawat merupakan tenaga kesehatan yang berperan penting dalam memberikan pelayanan keperawatan kepada pasien selama 24 jam. Kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja yang baik dapat mendorong perawat dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab secara optimal. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat rawat inap di Rumah Sakit Bhakti Husada Cikarang Tahun 2026. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross-sectional. Populasi penelitian adalah perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Bhakti Husada Cikarang. Sampel penelitian berjumlah 72 responden dengan teknik total sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner kepuasan kerja dan kinerja perawat. Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat menggunakan uji Chi-Square. Hasil: Hasil Penelitian menunjukkan bahwa mayoritas responden memiliki kepuasan kerja dalam kategori rendah, yaitu sebanyak 52 responden (72,2%), Hasil uji Chi-Square menggunakan Continuity Correction diperoleh p-value = 0,003 (p < 0,05), sehingga terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja perawat rawat inap.Kesimpulan: Terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja perawat rawat inap di Rumah Sakit Bhakti Husada Cikarang Tahun 2026. Saran: Manajemen rumah sakit diharapkan meningkatkan kepuasan kerja melalui evaluasi lingkungan kerja dan pengembangan karier, serta meningkatkan kinerja asuhan keperawatan melalui pelatihan, supervisi, penerapan SOP, dan dukungan bagi perawat untuk melanjutkan pendidikan.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kinerja Perawat, Perawat Rawat Inap